让汽修店员工主动积极的办法很多亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址,小拇指是这样做的

汽修行业经营艰难有一定的共性,这些共性有的也是门店经营的痛点:如汽修店数量多,竞争大;施工无标准,客诉多;考核制度不规范亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址,员工管理难......

没有先进的管理模式亚博最新官网网址,市场在变亚博最新官网网址、车主在变亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址、员工也在变,于我们修理厂而言亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址,是没有任何竞争力的亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址。

近期加盟小拇指的业主亚博最新官网网址亚博最新官网网址,都说到一个问题亚博最新官网网址,就是管理亚博最新官网网址。

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员工真实需求是什么亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址?

智联招聘发布“90后职场肖像报告”显示:90亚博最新官网网址亚博最新官网网址、95后的职业观里有四个关键词:职业前景、兴趣爱好、薪资亚博最新官网网址、被尊重人开心。

如今00后也已步入职场亚博最新官网网址亚博最新官网网址,中国首份《00后职业观白皮书》上表示:00后普遍认为工作是成长的必需品亚博最新官网网址,超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力亚博最新官网网址。在择业中亚博最新官网网址,00后认为最重要的三大因素分别是团队氛围(73.88%)亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址、学习机会(70.02%)和培训体系(66.78%)亚博最新官网网址。

回过头看下亚博最新官网网址亚博最新官网网址,自家门店员工是什么状态呢?有没有满足大部分需求呢亚博最新官网网址?

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修理厂老板只给员工加工资就行亚博最新官网网址?

近期加盟小拇指的业主有不少是做修理厂的,他们在聊门店困境时亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址,提到过员工管理难亚博最新官网网址亚博最新官网网址,稍不顺心就走了亚博最新官网网址、不干了亚博最新官网网址亚博最新官网网址。老板们还纳闷亚博最新官网网址,怎么就走了,工资也不低呀亚博最新官网网址。

工资还过得去亚博最新官网网址,但并不是员工最看重的亚博最新官网网址。因为员工看重的是氛围亚博最新官网网址、学习亚博最新官网网址亚博最新官网网址、职业发展前景。大部分修理厂没有激励亚博最新官网网址,导致师傅不愿意带徒弟,人才队伍建设缓慢;即便有了激励,但是没有明确规则,绩效更像是抽奖而不是按劳所得亚博最新官网网址亚博最新官网网址,导致员工出于自我?亚博最新官网网址;げ辉敢馓嵘鋈四芰ρ遣┳钚鹿偻?。 员工守则很多,结果最后执行少之又少。

员工懈怠,工作积极性不高亚博最新官网网址,在服务车主的时候,有气无力的精神头干活亚博最新官网网址亚博最新官网网址,给客户的直接感觉,就是“真差劲”!很多修理厂老板也很纠结亚博最新官网网址亚博最新官网网址,要如何知道员工的真实需求?毕竟如果当面问的话,员工未必愿意把自己的真实需求说出来亚博最新官网网址。

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创造竞争环境,使员工积极主动

好的企业文化亚博最新官网网址,是企业发展与个体发展齐头并进的,两者密不可分亚博最新官网网址,满足员工的薪资亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址、学习亚博最新官网网址亚博最新官网网址、氛围需求,将员工关系客户化,是小拇指一直以来践行的原则亚博最新官网网址亚博最新官网网址。

积极向上的团队亚博最新官网网址,能创造超乎想象的成绩亚博最新官网网址。此时不得不说小拇指的PK文化,采访过的品牌商经常说“加入小拇指才知道,各个大区之间有PK、门店与门店之间PK、员工与员工之间PK亚博最新官网网址亚博最新官网网址,不止PK业绩,还PK转化率?亚博最新官网网址!毙∧粗妇褪怯谜蚣だせ钤惫ぶ鞫ぷ饕馐堆遣┳钚鹿偻费遣┳钚鹿偻贰?/p>

培训作为门店持续发展的动力亚博最新官网网址,从2014年转型快修开始亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址,每月都在进行亚博最新官网网址亚博最新官网网址,特训营线上线下同步展开亚博最新官网网址亚博最新官网网址,帮助员工找到工作价值;今年创新推出的“全景精益服务体系”,将盈利亚博最新官网网址亚博最新官网网址、分红等办法具体化亚博最新官网网址,让员工参与到门店业绩创造上来。小拇指门店业主反馈说:“员工会根据培训的内容、别人分享的内容亚博最新官网网址亚博最新官网网址,去主动预约客户了亚博最新官网网址⊙遣┳钚鹿偻?亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址!钡比?,团队凝聚力也大了很多。

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每个时代特征会影响时代下的人亚博最新官网网址亚博最新官网网址亚博最新官网网址,把握员工心理特征或许能从源头上解决管理难题。单店没有氛围亚博最新官网网址,连锁系统内有竞争亚博最新官网网址、有比较,员工才能更快发现自己所长亚博最新官网网址亚博最新官网网址,创造价值亚博最新官网网址亚博最新官网网址。